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 zzszn   2021-12-08 02:31   30 人閱讀  0 條評論

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中國人善於計算,尤其在花錢和賺錢之時。

君不見,每逢雙十一或者六一八電商節,各位剁手黨一麵吐槽商家的套路,一麵津津有味地鑽研,各種紅包、定金、折扣以及滿減方案。

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▲圖片來源於網絡

馬爸爸用一組組數字,昭告天下,他又賣出多少錢;各路買家,拿出高中時候,作數學習題和閱讀理解的勁頭,將心儀或者不心儀的寶貝,成功收入囊中。

彼時彼刻,整個中國,好像處處彌漫著,劈裏啪啦的算盤聲。

關於算工資這件事,中國人同樣保持相當的熱情。

昨日,京東集團發布了一條“字兒越少,事兒越大”係列的通知:自2021年7月1日開始,集團預計用兩年時間,將員工平均年薪由14薪,逐步漲至16薪。

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▲圖片來源於京東黑板報

此消息甫一公布,互聯網世界頓時炸開了鍋,京東人關心自己的薪水,非京東人則關注起京東人。

畢竟,都是打工人,誰不向往漲薪的日子。

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對大部分老板而言,漲薪這天,是員工的喜日子,他們的苦日子。但這一“至暗時刻”,在曆史上,的確也曾不止一次的重演。

中國古代官吏的俸祿製度,始於戰國,至秦朝時期,國家實行所謂“薄俸製”。

眾所周知,秦始皇是個精力充沛的老板,據《史記》記載,他長成“四不像”的模樣,具有摯鳥樣的胸部,豺狼般的聲音,“少恩而虎狼心”,可想而知,這樣的老板,不可能對員工太好。

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▲秦始皇:???

漢朝建立,多數製度沿襲秦朝,前老板太摳,打工人隻得忍氣吞聲,大漢公司的創始人,出身於草莽,混不吝的做派,經理們因此敢和他談待遇問題。

就像其名號叫“惠帝”,公司第二任老板繼位,本著實惠的原則,頒布了漢初最早的增俸令。

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▲漢惠帝

西漢王朝,至少兩次給基層“公務員”增俸,最出名的那次,發生在宣帝時期,再次如其名號那般,他也著實宣揚過一番。

漢宣帝曾下過一道著名的詔令,其中更是有一句流傳千古的名言:吏不廉平則治道衰。

今天的人們,顯然曲解了漢宣帝的本意,此語其實隻是破題兒,好文章還在後麵。人家想表達的是,吏不廉治道衰,是我的問題,所以我給你們漲薪。

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▲影視劇中漢惠帝的形象

漲薪最狠的當屬宋朝,就力度而言,縱觀中國曆史,所有封建王朝,無出其右者。

中國的政治體製,官是官,吏是吏,對於府衙的胥吏以及差役,向來由官府老爺承擔其開銷。

宋神宗大手一揮,創立了“倉法”或稱“重祿法”,他對著大臣拍胸脯:你們手下人的工錢,我也包圓了。

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▲宋神宗:有錢就是任性

不該花的錢都花,該發工資的時候,宋家官人也絕不打馬虎眼,宋徽宗趙佶甚至“視元豐製祿複倍增矣”,將薪資水平再次翻倍。

朱元璋是個乞丐,奪江山不易,守江山摳門。明朝打工人的待遇,可想而知,諸位若是不信,可以參考海瑞的故事。

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▲朱元璋:讓我看看是誰在說我摳門

清朝入關後,百官俸祿“仍舊如明舊例”,順治時期京官的俸祿,甚至比前朝更低。

誰都有一顆疼兒女的心,雍正為改善官吏待遇,推行“養廉金”製度,養廉金的數目不容小覷,甚至比薪水還高數十倍。

於是乎,公務員正式工資之外,還有“養廉”、“恩俸”、“雙俸”等多項福利,老板表麵板著臉,其實早就悄咪咪地給他們漲了工資。

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▲雍正:你有沒有愛上我?

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古代皇帝視打工人為奴才,今日之京東則拿他們當兄弟。

劉強東也曾呼籲,要讓兄弟們活得有尊嚴。可惜,如此給勁兒的口號,似乎很難打動現今的年輕人,因為年輕人雖然年輕,卻早已看慣春花秋月。

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▲圖片來源於網絡

你若是太過狗血,他們可能真就視你為狗。什麽理想啊尊嚴啊,太過縹緲虛妄,錢才是立身之本,還請老板用成摞的鈔票,去“踐踏”他們的尊嚴。

京東的這波操作,無疑是對37萬兄弟,最好的“踐踏”。網友戲稱京東這是在“直男式漲薪”:不賣萌,不傲嬌,簡單直接,說漲就漲。

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▲圖片來源於微博

在今天這個大環境下,阿裏巴巴略顯消沉,滴滴出行慘遭下架,幾個巨頭公司也混得相對較慘,京東的這一舉動,毫無疑問是在告訴91抖音成长人版,別人摳唆我大方,別人揭不開鍋我大擺筵席。

縱觀世界風雲,風景這邊獨好,所以,既然馬上就要秋招,各位講究實惠的年輕人,你們究竟應該選擇誰?

當然,京東為互聯網公司,打了個樣兒,也有可能引發行業新的“內卷”。

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▲圖片來源於網絡

於畢業生而言,大公司間任何的“不正當”或者“非自願”競爭,或許都算是好事,他們爭得越熱鬧,就業者越是待價而沽。

應聘者和大公司的關係,有時候就像動物園裏,人在看猴,而猴亦然看人。91抖音成长人版並不說,大公司是個猴兒,實際上,哪怕人家是隻猴,也能精明到姥姥家去。

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▲圖片來源於電視劇《北京女子圖鑒》

早在N年之前,劉強東就曾表示:彼時的京東,有超過16萬名員工,而如果全部用軟硬件的人工智能代替,大概8萬人就足矣,但由於京東還在不斷的發展,多出來的8萬人,其實還遠遠不夠。

冒昧揣摩劉總的意思,他其實在進行人才的儲備。同理,將平均年薪由14薪,漲至16薪,豈不是也從側麵體現出,未來可預期的工作增長量。

資本家從來都不是慈善家,尤其是對自己的員工。突然給你漲工資——實際上,也隻是消息來得突然,京東準備用兩年時間,兌現這個“突然”,公司卻不增加你的工作量,難道京東會讓你白嫖?

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▲圖片來源於網絡

當年的三毛、哪吒、金剛葫蘆娃,或許會平白無故地給員工漲工資,大人誰能幹出這種事兒來?!

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肯定有讀者說,91抖音成长人版破解安装以小人之心度君子之腹,既然如此,不妨更“小人”一些。

雖然人們說這一消息,字兒少,事兒大,但關乎數字與薪水的時候,再多的文字都不應嫌多才對。

首先,京東的員工,分作MPT序列和OS序列。M指管理層,P代表項目經理,T意為產品與技術;而OS則是最廣大的基層員工,譬如分揀員、配送員等。

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▲圖片來源於網絡

京東官方的說辭是:漲薪並非全員實行,MPT會全員覆蓋,OS序列則隻針對部分地區和部分工種。

既然任何職業都是平等的,但漲薪的時候,為啥又不平等?

網友擔憂的是,這場轟轟烈烈的“漲薪”,會不會淪為資本和財富的遊戲,至於最基層、最普通的員工,卻與這場繁華毫無關係,最終漲了個寂寞。

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▲圖片來源於網絡

如同任何一個成功的企業家,劉強東擅長炒作,早在2012年的時候,那一年幾家行業巨頭,爆發了“國內電商史上最激烈價格戰”。而劉老板為了表達降價的決心,他專門設立了“價格情報員”的崗位。

雖然隻是“戰時配置”,但劉強東依然花費大量心思,為每人購買保險,上齊五險一金,還為他們特意設計了“戰袍”。

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▲圖片來源於網絡

十年過去了,且不說這一極具話題性的工種,就如曇花一現,假定他們存活下來,京東會為這批員工漲薪嗎?

京東不必回答,答案自明, 大家都是成年人,兄弟擁抱,背後一刀,類似的事情,聽過見過的還少嗎?

哪怕是MPT序列,他們就足夠幸運?有“不懷好意”的網友表示:可別是把14個月的年薪,平均到16個月來發呀。

與其他互聯網公司不同,京東的工作地點位於“遙遠”的亦莊,員工的平均月薪,跟其他大廠相比,其實也沒有吸引力可言。

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而且,早在京東宣布漲薪之前,其餘大廠,譬如阿裏老早就是16薪,而騰訊、字節的員工,則是18薪。

按照普遍規律,互聯網公司員工的薪水,包括了12個月基本工資+年底雙薪(共計13薪),而其餘的3薪,則參考去年的績效部分。

可想而知,這裏邊的彈性空間頗大,績效工資係數到底是多少,可能也是未知的。

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而且,坦率地說,對那種發完年終獎就換工作的員工而言,發薪的月份被分得越多,對他們越不友好。

為了偉大的“錢景”去努力奮鬥,從來都沒有錯,當那些所有“許諾”,最終被91抖音成长人版破解安装攥緊在手心時候,所謂的許諾才算落地,所以諸位還是要理性一些。

當然,還是希望,所有的疑慮最終都是疑慮,京東用實力和牌麵,狠狠地打91抖音成长人版的臉。

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參考資料:

[1] 張晉藩、朱潔琳:《中國古代俸以養廉舉措摭議》

[2] 申小飛:《互聯網大廠16薪背後,隱藏著哪些套路》

[3] 騰訊網:《京東宣布漲薪2個月》

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